martes, 3 de marzo de 2015
Cartes al Director
Corrupció silenciosa
Ja fa més de quinze anys que el nostre Ajuntament va aprovar una
catalogació laboral infame. Va valorar tots els llocs de treball de forma
subjectiva i sectària, de manera que les persones més properes i més amigues de
l’equip de governant varen ser les més beneficiades.
Desprès va venir el denominat Acord del 0,35 amb el que es marquen unes
clares diferències entre els funcionaris de la Paeria i se inculca la Llei de
Funció Pública, atorgant als tres nivells C,D i E les màximes retribucions
contingudes en la esmentada llei sense tenir en compte la titulació, forma
d’accés a l’Administració i sense cap igualtat d’oportunitats.
Des de aleshores s’ha doblat el nombre de treballadors a l’Ajuntament de
Lleida i s’han incorporat a la plantilla municipal tota una sèrie de
treballadors/res que a través d’un Pacte Conveni que marcava de forma il·legal
les proves i els mèrits per accedir als llocs de treball, no a les places de
treball que marca la llei, el que ha originat la situació en que ens trobem que
fa que els gestors polítics i els òrgans tècnics actuals de recursos humans, no
saben com sortir-ne.
A tot aquest reguitzell d’incongruències s’ha de afegir la gestió
d’incorporar treballadors/res dels diferents organismes i empreses públiques de
la Paeria com si ja fossin funcionaris de carrera, es a dir, una vegada més de
forma il·legítima amb un alt grau de irresponsabilitat per part dels òrgans
tècnics del Departament de Personal de l’Ajuntament que, per no enfrontar-se ni
als treballadors ni als seus representants, i amb el vist i plau dels òrgans
polítics corresponents, han provocat l’actual situació finalista.
Veureu que en tot moment tinc el màxim de respecte pels companys i
companyes que formen part de l’actual plantilla funcionarial i laboral de
l’Ajuntament de Lleida, perquè han estat les veritables víctimes de tot aquest
desgavell. Sobretot als que s’ha aplicat la llei de funcionarització
posteriorment a la llei que regulava aquesta forma d’accés a l’Administració
com a funcionari de carrera essent una
llei de caràcter extraordinari i per una sola vegada que s’havia d’aplicar als
que eren treballadors laborals l’any 2005, que reunien
una sèrie de requisits.
Malgrat que com a delegat sindical de la plataforma Tots Paeria, i amb
nombrosos escrits passats pel Registre General de l’Ajuntament, he intentat des
de fa anys com un clam en el desert que les diferents corporacions
s’adonessin de la greu situació a la que
ens podia portar tot plegat, ha estat el propi Tribunal Superior de Justícia de
Catalunya qui obliga, finalment, a regularitzar aquest desordre tantes vegades
denunciat.
S’ha de reorganitzar tot el tema de Recursos Humans de l’Ajuntament de
Lleida i adaptar-lo a la legalitat, amb totes les conseqüències. Hem d’esperar
que la Justícia fiqui al seu lloc tot el que una sèrie de irresponsables han
desfet durant tants anys.
A l’Ajuntament de Lleida hi ha hagut diverses vares de mesurar, jo no sé si
això te que veure amb l’altura política dels seus dirigents. Lo que si sé, es
que la vara actual ha estat molt curta.
Miquel Guiu i Domingo
Funcionari de carrera
---------------------------------------------------------------
Nota de la Redacció: Les
Cartes al Director, aniran degudament identificades i no podran contenir
insults, ni ser ofensives, en tot cas, no seran la nostra opinió sinó la del
signant. En cap cas es mantindrà correspondència amb els autors. Les Cartes al
Director es poden enviar a la nostra adreça: ilergeta386@gmail.com
Etiquetas: corrupcisilencios
# entrada de Redaccio : 0:14
Suscribirse a Entradas [Atom]